Politique RSE
Politique RSE
Être un employeur responsable
Taux d’emploi de personnes en situation de handicap au niveau de la société en adéquation avec l’obligation légale de 6%
Insertion des jeunes dans l’emploi
Accords collectifs en liens avec la FEP et les partenaires sociaux (temps de travail, égalité professionnelle)
Index égalité homme/femme : index DAG 2024 94/100 (note de DAG sur la partie égalité homme/femme)
Agir en faveur du développement des territoires et de la société civile
Maillage territorial important permettant une participation active à la vie locale, sur le plan économique, social ou associatif.
Adhésion à des organisations ou à des réseaux professionnels départementaux ou régionaux.
Participation à des groupes de travail centrés sur l’activité locale.
Recrutement effectué localement.
Agir en faveur de l’environnement
Formation des collaborateurs aux « Eco-gestes » : un support Eco-gestes réalisé par DAG est mis à disposition des clients
Formation au développement durable pour nos agents via le KIT Libéro
Commercialiser des offres RSE
- Taux de fidélisation des clients
- Engagement de nos fournisseurs par la signature d’une convention « Achats et Développement Durable », conforme à la politique d’achats de la société
DAG est signataire de la Charte relations fournisseurs responsables.
